Accepte les signaux d'apprentissage de maniere gouvernee. Dobby ne collecte pas les signaux runtime comme des intuitions, mais comme une entree structuree, tenant-aware et liee a des garde-fous.
Evalue les candidats par replay au lieu de l'espoir. Les ameliorations potentielles ne sont pas devinees en production ; elles sont verifiees contre la logique de replay, de seuil et de contrat.
Tient ensemble l'approbation et le cycle de vie des propositions. Dobby separe signal, evaluation, proposition et activation afin que l'amelioration ne glisse pas en secret hors de la gouvernance.
Se degrade en fail-closed. Quand la verite Fabric, l'approbation ou la persistance manquent, l'apprentissage ne se transforme pas en improvisation ; il devient un arret controle.